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La participation aux bénéfices est un intéressement des salariés à la performance de leur entreprise. Elle est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Le produit des bénéfices attribué aux salariés chaque année est généralement versé sur un plan d’épargne salariale.
Pour en bénéficier
Il est nécessaire que l’entreprise réalise des bénéfices.
Le salarié, dans le cadre d’un projet d’accession à la propriété peut en disposer de manière immédiate. Pour en faire la demande, il suffira de communiquer aux services concernés de son entreprise, les documents (contrat, promesse de vente) justifiant de sa future acquisition.
Les Avantages
 Les fonds issus de la participation constitueront ou complèteront l’apport personnel. En effet, pour bénéficier de certains prêts, il est nécessaire de justifier du montant de ses frais de notaire.
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